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FORMACIÓN GRATUITA PARA MIEMBROS DE IBEW

enero 18, 2022

El Fondo Fiduciario de Capacitación Eléctrica de Ontario ofrece capacitación gratuita a los miembros de IBEW en Ontario. Además, ¡los participantes tendrán la oportunidad de ganar un iPad!

Mejore sus conocimientos y habilidades en el lugar de trabajo y en el sitio. Como beneficio adicional, cada participante que complete con éxito uno o más cursos participará para ganar un iPad (y las probabilidades de ganar son buenas: ¡1 en 3 para ser exactos!).

Ahora hay dos cursos disponibles por orden de llegada hasta que se hayan llenado todos los asientos. Los cursos son en línea y solo toman unas pocas horas para completarse. Lea a continuación para obtener más información.

Asuntos de tutoría

Este curso le presentará las habilidades necesarias para desarrollar relaciones de mentoría efectivas con un enfoque en las habilidades de comunicación. Ya sea que sea mentor o aprendiz, el objetivo de este curso introductorio es presentar el modelo de mentoría y ayudarlo a desarrollar estrategias para practicar una comunicación efectiva que maximice las oportunidades de aprendizaje y apoye el desarrollo de relaciones positivas de mentoría.

Estructura y carga de trabajo

Este curso consta de 4 lecciones de aproximadamente 30 minutos de duración cada uno, para un total de aproximadamente 2 horas de instrucción a su propio ritmo.

Trabajar en un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo

Para gerentes, supervisores y cualquier persona que trabaje en la construcción.

Aprenda a crear y participar en un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Ayude a garantizar que su empresa ofrezca un lugar donde todos se sientan queridos y bienvenidos.

Estructura y carga de trabajo

Este curso consta de 9 lecciones, por una duración total de aproximadamente 3 horas de instrucción a su propio ritmo.

¡Regístrate ahora!

¿Interesado en uno o ambos cursos? Hacer clic aquí y desplácese hacia abajo para completar el formulario y un miembro de nuestro equipo se comunicará con su código de acceso.

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